DORADZTWO
HR
Dostrzegamy

Systemy motywacyjne

Zadbaj o odpowiedni poziom motywacji swoich pracownik贸w. Nasi Konsultanci wykorzystuj膮c swoj膮 wiedz臋 i do艣wiadczenie zaprojektuj膮 system motywacyjny, kt贸ry zmobilizuje Twoich pracownik贸w do osi膮gania jak najlepszych efekt贸w. System b臋dzie dopasowany do Twojej organizacji i powi膮zany z Zarz膮dzaniem przez Cele i wynikami pracownik贸w.

Bo co na co dzie艅 powoduje, 偶e wstajemy z聽艂贸偶ka? Dlaczego idziemy do pracy i聽wykonujemy聽r贸偶ne zadania, radz膮c sobie z trudno艣ciami i brakiem czasu?

Projektuj膮c od ponad dekady systemy motywacyjne聽dla r贸偶nych organizacji przygl膮damy si臋 osobom w聽nich pracuj膮cym z聽wielu perspektyw. Pomimo r贸偶norodno艣ci, du偶ej indywidualno艣ci jednostki pod wieloma wzgl臋dami, poszczeg贸lne grupy pracownicze s膮 do siebie podobne. Mo偶liwe jest zatem dokonanie pewnych uog贸lnie艅, specyficznych dla danej organizacji i聽wylistowanie swoistych czynnik贸w, kt贸re motywuj膮聽 poszczeg贸lne grupy pracownicze do uzyskiwania wybitnych osi膮gni臋膰.

Sk艂adowe system贸w motywacyjnych obrazuje diagram. My koncentrujemy si臋 na聽okre艣leniu jasnych zasad聽premiowania w powi膮zaniu z wynikami pracownika, a tak偶e wspieramy w zakresie聽odpowiedniego zaplanowania motywacji聽pozafinansowej -聽niematerialnej i materialnej.

Przed zaprojektowaniem systemu motywacyjnego dokonujemy szczeg贸艂owego audytu potrzeb i聽czynnik贸w motywacyjnych w聽danym przedsi臋biorstwie. Na tej bazie dobieramy sk艂adowe systemu tak, aby efektywno艣膰 ca艂o艣ci by艂a wi臋ksza ni偶 poszczeg贸lnych jego cz臋艣ci.

Efekty聽wdro偶enia聽systemu聽dla聽przedsi臋biorstwa:

  • Wzrost聽zaanga偶owania聽pracownik贸w
  • Wzrost聽wska藕nik贸w聽biznesowych
  • Wzrost聽efektywno艣ci聽biznesowej
  • Spadek聽rotacji聽kadry
  • Wi臋ksza聽identyfikacja聽pracownik贸w聽z聽kultur膮聽i聽strategi膮聽firmy

Ka偶dy zaprojektowany przez nas system motywacyjny:

  • Jest dostosowany do strategii, kultury organizacyjnej, specyfiki funkcjonowania (bran偶a, 艣rodowisko), sytuacji finansowej firmy, fazy rozwoju firmy, jej potencja艂u kadrowego.
  • Jest oparty na efektywno艣ci.
  • Jest sp贸jny w聽ca艂o艣ci i聽艂atwy do zrozumienia na ka偶dym szczeblu zarz膮dzania.
  • Wspiera d膮偶enie do realizacji cel贸w strategicznych, a聽tym samym rozw贸j firmy.
  • Jest elastyczny i聽umo偶liwia szybkie dostosowanie do zmieniaj膮cych si臋 warunk贸w wewn臋trznych i/lub zewn臋trznych firmy.
  • Ma wp艂yw na kszta艂towanie wizerunku firmy zar贸wno wewn膮trz organizacji jak i聽na rynku pracy.
  • Integruje poszczeg贸lne elementy zarz膮dzania zasobami ludzkimi.
  • Jest ukierunkowany zar贸wno na motywacj臋 indywidualn膮 jak i聽zespo艂ow膮.

ZADAJ PYTANIE