SZKOLENIA
Umacniamy

Certyfikowany asesor AC/DC

Nasze szkolenia umo偶liwiaj膮 zdobycie certyfikatu CAAC (Certificated Assessor in Assessment Center).

Aby projekt AC/DC by艂 skuteczny i efektywny kluczowe jest posiadanie odpowiednio przeszkolonych i przygotowanych do swojej roli asesor贸w. Obserwacje聽dokonywane聽przez asesor贸w s膮 wykorzystywane dla podj臋cia ko艅cowych decyzji dotycz膮cych聽program贸w rozwojowych (DC) lub zatrudnienia聽i awansu聽(AC). Dlatego wa偶ne jest prowadzenie poprawnych obserwacji, gromadzenie notatek, klasyfikowanie i ocenianie zachowa艅 poszczeg贸lnych uczestnik贸w, a tak偶e udzielenie im (szczeg贸lnie w przypadku DC) konstruktywnej informacji zwrotnej.

Korzy艣ci聽dla uczestnika:

  • nabycie praktycznych umiej臋tno艣ci聽obserwacji聽zachowa艅
  • nabycie umiej臋tno艣ci聽oceny zachowa艅 i kompetencji
  • zdobycie certyfikatu聽asesora potwierdzaj膮cego posiadanie聽umiej臋tno艣ci zgodnych聽z mi臋dzynarodowymi standardami

Szczeg贸ln膮 uwag臋 podczas szkolenia po艣wi臋camy u艣wiadomieniu asesorom wagi i聽roli, jak膮 pe艂ni膮 w聽AC/DC. W聽przypadku AC wsp贸艂decyduj膮 oni na podstawie swoich obserwacji, opinii i聽ocen o zatrudnieniu lub nie zatrudnieniu danej osoby. W聽przypadku DC wsp贸艂decyduj膮 o dalszej 艣cie偶ce rozwojowej ocenianej osoby. Obydwie聽te decyzje maj膮 znacz膮cy wp艂yw zar贸wno聽dla uczestnik贸w聽sesji, jak i dla ca艂ej organizacji.

G艂贸wne tematy szkolenia:

  • Cele, zastosowania i聽standardy projekt贸w AC/DC.
  • Psychologiczne aspekty oceny.
  • Zasady oceniania kompetencji.
  • 膯wiczenia i聽zadania na AC/DC.
  • Proces obserwacji i聽zasady prowadzenia notatek.
  • Zasady klasyfikowania zaobserwowanych zachowa艅 do poszczeg贸lnych kompetencji.
  • Skale oceny i聽zasady oceniania (interpretacja poszczeg贸lnych ocen), oceny ko艅cowe.
  • B艂臋dy i聽zagro偶enia w聽procesie oceniania.
  • Trudne sytuacje w聽sesji AC/DC.
  • Przebieg spotkania asesorskiego.
  • Zasady przekazywania informacji zwrotnej.
  • Aspekt organizacyjny.
ZADAJ PYTANIE