DORADZTWO
HR
Dostrzegamy

Zarz膮dzanie kompetencjami

Model kompetencji to podstawowe narz臋dzie, kt贸re pozwala zarz膮dza膰 organizacj膮 i jej rozwojem w zaplanowany spos贸b. Warto艣膰 rynkowa firmy w znacz膮cy spos贸b warunkowana jest potencja艂em jej pracownik贸w, kt贸ry najlepiej wspiera膰 i rozwija膰 w oparciu o kompetencje.

Skuteczno艣膰 w zarz膮dzaniu rozwojem organizacji poprzez rozw贸j kadry zak艂ada zintegrowanie systemu zarz膮dzania kompetencjami.

Efektywno艣膰 organizacji聽zale偶y od odpowiednio przeprowadzanych聽selekcji nowych pracownik贸w, program贸w adaptacji pracownik贸w, badania potencja艂u, zarz膮dzania rozwojem.

Podstaw膮 sprawnego funkcjonowania system贸w kompetencyjnych jest wiedza organizacji w聽zakresie tego, jakie s膮 wymagania wobec pracownik贸w w聽zakresie skutecznych zachowa艅. Zachowania te powinny聽wynika膰 ze strategii聽firmy i jej cel贸w.

Nasi Konsultanci, w wyniku spotka艅 warsztatowych i analizy strategii i cel贸w organizacji, opracuj膮 model kompetencji dla Twojej organizacji. Model ten pozwoli na聽takie zorganizowanie proces贸w zarz膮dzania zasobami聽ludzkimi, kt贸re聽znacz膮co podniesie efektywno艣膰聽organizacji.聽

Model kompetencji聽zintegruje podej艣cie聽do zarz膮dzania pracownikami聽na ka偶dym聽jego etapie:

Aby skutecznie zarz膮dza膰 Zintegrowanymi Systemami Kompetencyjnymi, wspieramy aspekty merytoryczne programem informatycznym pozwalaj膮cym na swobodne i聽sprawne zarz膮dzanie kompetencjami na poziomie ca艂ej organizacji.

W ka偶dym z聽obszar贸w stosujemy podej艣cie oparte o indywidualn膮 specyfik臋 organizacji - jej strategii i聽kultury, poziomu zaawansowania we wdra偶aniu system贸w聽 kompetencyjnych.聽

ZADAJ PYTANIE